近日，甘肅省人力資源市場官微發(fā)布，【國企招聘】中國十七冶集團有限公司招聘公告，其中公司薪酬福利中第六條持證津貼明確公司鼓勵員工積極考取各種注冊類職業(yè)資格證書，并對持證者予以補貼。

　　一級建造師分專業(yè)給予一次性獎勵10000-15000元，另每月補貼2500元;

　　注冊一級造價師、注冊安全工程師一次性獎勵30000元，每月補貼2500元。

　　一級建筑師、公用設備工程師、注冊電氣工程師等每月補貼5000元;一級結構師每月補貼4000元。

　　以下是具體公告內容：

　　一、企業(yè)簡介

　　中國十七冶集團有限公司成立于1957年，是中國冶金科工股份有限公司控股的子公司，中國五礦與中冶集團整合后，成為中國五礦一類重要骨干子企業(yè)，位居中冶集團第一方陣和安徽省建筑行業(yè)“前三甲”。2019年，中國五礦在“世界500強”企業(yè)排名中位居第112位。

　　馬鞍山十七冶工程科技有限責任公司，是中國十七冶集團有限公司的全資子公司。公司(原中國十七冶工程質量檢測中心)創(chuàng)建于1964年，2001年12月，為適應國家對勘察設計及檢試驗行業(yè)改革的需要，經中冶集團批準成立具有企業(yè)法人資格的馬鞍山十七冶勘察設計有限責任公司，并于2004更名為馬鞍山十七冶工程科技有限責任公司。

　　公司目前擁有國家建設部頒發(fā)的巖土工程勘察乙級資質;國家測繪局頒發(fā)的工程測繪乙級資質;安徽省建設廳頒發(fā)的主體結構工程現(xiàn)場檢測、地基基礎工程檢測、鋼結構工程檢測、見證取樣檢測及建筑節(jié)能室內環(huán)境檢測資質證書;國家質檢總局頒發(fā)的“特種設備檢驗檢測機構核準證”;安徽省交通廳頒發(fā)的公路水運工程試驗檢測機構綜合乙級資質;中國冶金建設協(xié)會頒發(fā)的冶金工程建設試驗檢測機構一級資質;安徽省住建廳頒發(fā)建筑裝飾工程設計乙級資質、地基基礎工程專業(yè)承包壹級資質等。

　　公司于2009年獲得國家高新技術企業(yè)稱號，并獲得“馬鞍山市深基礎工程技術研究中心”及“馬鞍山市高性能混凝土應用工程技術研究中心”資格、馬鞍山市綠色建筑材料重點實驗室;安徽省級認定企業(yè)技術中心和國家知識產權示范企業(yè)。主要從事巖土工程勘察及技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務;工程質量檢測、質檢技術服務、環(huán)境保護檢測;鋼結構及特種設備無損檢測、節(jié)能檢測、工程測量;地基及基礎工程設計、施工;建筑裝飾裝修工程設計、施工;結構加固工程;混凝土材料研發(fā)、生產、銷售及技術服務;節(jié)能技術研發(fā)、技術服務;建筑工程技術開發(fā)等業(yè)務。

　　公司現(xiàn)有在冊員工100人，其中教授級高級工程師3人、高級工程師8人、工程師53人;國家注冊結構師1人、國家一級注冊建造師24人、注冊巖土工程師2人;國家二級注冊建造師12人;各類持證檢測人員55人。同時公司還擁有多名省市級的檢測技術專家。

　　二、應聘要求

　　1、本科及以上學歷畢業(yè)生;

　　2、應聘畢業(yè)生所學專業(yè)應與需求專業(yè)相符，身體健康，能勝任本職工作，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，維護企業(yè)利益、具有團隊協(xié)作精神、對企業(yè)忠誠，踏實肯學，能夠從基層做起;

　　3、在校期間學習成績良好，具備一定的計算機操作水平，畢業(yè)時能夠取得畢業(yè)證和學位證，黨員、優(yōu)秀學生干部優(yōu)先。

　　三、培養(yǎng)計劃

　　1、按公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃為高校畢業(yè)生制定專門培養(yǎng)計劃;

　　2、根據(jù)不同的專業(yè)和特點對新員工進行專業(yè)化培養(yǎng);

　　3、對新員工實施“導師帶徒”制度，傳授崗位技能。

　　4、公司薪酬福利

　　1、薪酬待遇：應屆畢業(yè)生見習期3到6個月，見習期待遇在4000-6000元，轉正定級后納入公司薪酬管理體系，2020年公司職工年平均收入18-20萬;高校優(yōu)秀畢業(yè)生重點培養(yǎng);博士生第一年收入不低于15萬元，第二年根據(jù)崗位及成果逐步提升，享受公司中層待遇。

　　2、福利待遇：公司為員工辦理五險一金，經本人同意，還可以享受企業(yè)年金。

　　3、獎金補貼：員工按照公司制度享受“項目分紅、年度兌現(xiàn)、年功工資、租房補貼、防暑降溫津貼、專業(yè)技術職務津貼、資質津貼、施工津貼、專家津貼、技師津貼”等多項津貼補助。

　　4、住房福利：公司為員工提供食宿，為博士生提供80平米精裝住房一套，家電齊全，可拎包入住。

　　5、假期待遇：公司貫徹人性化管理，實行多種形式的假期制度。包括帶薪年休假、探親假以及國家勞動法規(guī)定的其他休假權利。同時，公司對按規(guī)定休假的員工按標準核銷來回路費。

　　6、持證津貼：公司鼓勵員工積極考取各種注冊類職業(yè)資格證書，并對持證者予以補貼。其中一級建造師分專業(yè)給予一次性獎勵10000-15000元，另每月補貼2500元;注冊一級造價師、注冊安全工程師一次性獎勵30000元，每月補貼2500元。一級建筑師、公用設備工程師、注冊電氣工程師等每月補貼5000元;一級結構師每月補貼4000元。

　　7、學歷提升：公司鼓勵員工提升學歷，員工在職期間經公司批準參加學習并取得研究生學歷或碩士學位的，公司承擔學費的70%;經公司批準參加學習并取得博士學位的，公司承擔學費的90%。

　　五、招聘崗位及專業(yè)

　　檢試驗崗：10名

　　要求：土木工程、道路與橋梁工程、化學工程等專業(yè)。

　　官方通知原文：https://mp.weixin.qq.com/s/R-AC1X7pbyQK9NATAHoYVg

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